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人才引进过程中开展哪些知识产权工作?
2015-04-13 11:35:01 阅读

    拟引进人才的知识产权价值评估

    多方综合确定拟引进人才后,在人才引进过程中,应当对拟引进人才所拥有的知识产权进行价值评估,辅助确定合理的人才成本投入。具体可包括:
 
    · 拟引进人才知识产权布局情况(数量、区域、技术领域等),知识产权生命周期。研发信息记录是否完备;评估技术先进性、可替代性和产业化可行性等。
 
    · 从产业链和创新链的角度分析拟引进人才的知识产权是否能够填补产业链空白点或引领技术创新方向。
 
    · 拟引进人才知识产权的权利实施对他人知识产权的依赖性等。

    人才引进合同知识产权事项约定

    人才引进单位需要对于人才引进知识产权事项进行明确约定,具体可包括:
 
    · 在人才引进合同中明确约定拟引进人才现有知识产权的使用规则和条件,附加相关声明,对是否存在技术转让和许可、侵犯原雇主的技术秘密/商业秘密和竞业禁止条款等情况进行明确澄清和责任约定。对采用支付知识产权使用费、技术入股、期权等方式进行明确约定。
 
    · 在人才引进合同中约定人才现有知识产权如果后续使用出现纠纷或诉讼的处理方式、违约责任等。
 
    · 在人才引进合同中约定人才后续产出知识产权的归属,对于后续产出知识产权使用的奖励和报酬方式和相应比例等进行明确约定。

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