国际化人才引进

了解人才所在地的知识产权环境?

企业或政府引进国际人才,应当了解拟引进人才原雇主单位所在国家/地区的知识产权环境,包括该国家地区的知识产权行政和司法程序、知识产权侵权司法程序和判定标准、通常的侵权赔偿标准和诉讼成本等,以便能够及时处理和应对各类问题,扫清知识产权障碍,助推国际化人才引进顺利进行。
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了解人才所在地的知识产权法律制度?

企业或政府进行国际人才引进,应当了解拟引进人才原雇主单位所在国家/地区的知识产权法律制度,尤其是对于知识产权法律制度严厉国家/地区的知识产权法律制度,了解并遵循该国家/地区的知识产权规则,以便在国际人才引进之前有效防范风险、避免在国际人才引进之后产生知识产权纠纷等。了解详情

需要专业机构支持

涉及产业发展或政府人才库建立的重大国际人才引进中的知识产权事务可寻求知识产权分析评议机构、当地知识产权代理机构、咨询机构、律师事务所、与当地相关机构有业务往来的国内知识产权律师事务所和代理机构等的帮助。了解详情

重大问题专家组

涉及产业发展或政府人才库建立的重大国际人才引进的知识产权事项,可寻求国际人才引进知识产权专家工作组的支持或与产业国际化人才引进的知识产权工作组联系。了解详情
本模块撰写工作由北京康信知识产权代理有限责任公司张英/李慧承担完成